인터뷰 질문 잘하는 법

안녕하세요!

모션스피치 입니다:)

 

방송인이 아니어도 

누군가를 인터뷰하거나 

내가 인터뷰를 해야 할 

경우가 있습니다. 

 

인터뷰 질문 

어떻게 하면 좋을까요?

무엇을 물어봐야 할까요?

 

 

인터뷰 질문은 

상대방의 경험, 역량, 성격 등을 

파악하고 평가하기 위해 중요한 역할을 합니다.

 

 아래는 인터뷰 질문을 

잘하는 법에 대한 몇 가지 팁입니다:

 

1. 목적과 관련된 질문

인터뷰의 목적과 관련된 질문을 준비하세요.

원하는 정보나 특정 역량을 평가하기 위해

질문을 구체적으로 준비하면 도움이 됩니다.

 

 

2. 열린 질문

폐쇄적인 답변을 유도하는

질문보다는 열린 질문을 사용하세요.

열린 질문은 상대방으로부터

자세한 정보와 의견을 얻을 수 있도록 도와줍니다.

 

3. 경험 기반 질문

경험 기반 질문을 사용하여

실제 상황에서의 동작과 성과를 파악하세요.

예를 들어,

"과거 프로젝트에서 어떤 도전에 직면했고

어떻게 해결했나요?"와 같은

질문을 통해

상대방의 문제 해결 능력을 평가할 수 있습니다.

 

4. 행동 지향적 질문

행동 지향적 질문을 사용하여

상대방의 행동 패턴과 결정 과정을 이해하세요.

예를 들어,

"어떻게 팀에서 역할을 분담하고 협업했나요?"와 같은

질문을 통해

상대방의 리더십과

협업 능력을 평가할 수 있습니다.

 

5. 문제 해결 질문

문제 해결 능력을 평가하기 위해

상황에 관련된 질문을 사용하세요.

예를 들어,

"어떻게 어려운 고객 상황을 다루었나요?"와 같은

질문을 통해 상대방의 문제 해결 능력과

대처 능력을 평가할 수 있습니다.

6. 개인적인 질문

적절한 범위 내에서

개인적인 질문을 사용하여

상대방의 성격과 가치관을 이해하세요

. 예를 들어,

"가장 큰 동기부여 요인은 무엇인가요?"와 같은 질문을 통해

상대방의 동기와 가치를 파악할 수 있습니다.

 

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준비된 질문을 사용하면서도

 인터뷰 도중에 대화의 흐름을 따라가고 

유연하게 대응하는 것도 중요합니다. 

 

상대방의 답변에 주의를 기울이고, 

추가적인 질문을 하여 

깊이 있는 대화를 이루어 나가면 좋은 인터뷰를 진행할 수 있습니다.